Holzland: Young Professionals wachsen auf mehr als 40 Mitglieder

Holzland hat die Nachwuchsförderung früh als strategische Aufgabe definiert. Mit dem Netzwerk „Young Professionals“ schuf der Verbund eine eigene Plattform für die nächste Generation. Inzwischen gehören mehr als 40 junge Führungskräfte dazu, die in den elterlichen Betrieb einsteigen wollen. „Das zahlt sich aus“, sagt Alexandra Edelkötter, Bereichsleiterin Kooperation und Kommunikation. Die Gruppe wächst kontinuierlich und entwickelt sich zu einer Gemeinschaft, die sich gegenseitig unterstützt, hilft und inspiriert. für den Führungsnachwuchs.

Zuletzt traf sich der Kreis in Bern bei der Olwo AG. Zwei Tage lang beschäftigten sich die Teilnehmer mit Unternehmensfinanzierung, Vertriebssteuerung und dem Einsatz Künstlicher Intelligenz. Ziel war es, konkrete Werkzeuge für den eigenen Betrieb kennenzulernen. Zum Auftakt der Zusammenkunft besichtigte die Gruppe den 1926 gegründeten Holzhändler. Das Unternehmen betreibt ein eigenes Säge- und Hobelwerk, setzt auf automatisierte Prozesse und präsentiert seine Produkte in einer modernen Ausstellung. Nicolas und Nathalie Lädrach, selbst in der Nachfolge bei Olwo und neubei den Young Professionals, führten durch den Betrieb. Im anschließenden Praxisteil, dem sogenannten Campus, vermittelte Edmund Cramer, seit Jahren Begleiter der jungen Holzhändler, betriebswirtschaftliche Grundlagen. Er erläuterte Finanzierungsoptionen, Strategien für Bankgespräche und Ansätze zur Liquiditätssteuerung. Die Abschlussdiskussion des ersten Tages „Wo liegt bei uns im Betrieb das Geld auf der Straße?" brachte versteckte Potenziale auf den Tisch.

Ergänzend testeten die Gruppen ihre Ideen mit dem 6-Hüte-Modell auf Herz und Nieren. Der Ansatz strukturiert unterschiedliche Sichtweisen und unterstützt systematische Bewertungen. In Arbeitsgruppen und Plenumsrunden entwickelten die Teilnehmer daraus konkrete Lösungsansätze für ihre Betriebe. Tag zwei vertiefte das Thema Vertriebssteuerung und widmete sich der Künstlichen Intelligenz. Der Fokus lag nicht auf Zukunftsvisionen, sondern auf dem Hier und Jetzt: Welche Tools funktionieren bereits? Wo können sie den Arbeitsalltag erleichtern? Wer nutzt bereits KI-Tools und in welchen Bereichen? „Was die Young Professionals auszeichnet, ist die Kombination aus fachlicher Substanz und persönlichem Vertrauen“, sagen Patricia Sesing und Katharina Fries, die das Netzwerk von Kooperationsseite aus begleiten. Dass Holzland die Nachfolgegeneration ernst nimmt, zeigt sich auch strukturell: Mit Annabelle Metzger, Michael Bögner und Kai-Alexander Braun arbeiten drei Young Professionals im Aufsichtsrat mit.

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